新疆企業(yè)管理培訓機構告訴你何為好的企業(yè)文化
文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2021/8/5 17:31:52  |  瀏覽次數:0
新疆企業(yè)管理培訓機構告訴你何為好的企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)價值觀的基礎,好的企業(yè)文化必須能夠建立四個層次的價值觀:
一、是內心的修養(yǎng)。企業(yè)必須從文化的角度建立組織成員的修養(yǎng)教育和訓練系統(tǒng)。不能建立員工修養(yǎng)系統(tǒng),不僅會讓員工處于焦躁狀態(tài),更會讓員工過于功利而丟失幸福感。
二、是無須提醒的自覺。員工修養(yǎng)系統(tǒng)建設成功,就會賦能企業(yè)的管理體系,為企業(yè)的經營管理體系奠定扎實的基礎。任何制度的執(zhí)行和落實都是以員工的內心道德情感做支撐,靠強制執(zhí)行的制度都會出現“法不責眾”,或者組織性的“內心抗拒”。
三、是以約束為前提的自由。當企業(yè)的價值觀建設和教育取得成果,組織成員做事開始出現“無須提醒的自覺”時,企業(yè)的規(guī)章制度會讓組織成員不僅有安全感,更有做事的“規(guī)則感”,不用看上級的“臉色”,更不用“揣摩”上級的心思。大家共守一個規(guī)則,共同分享勞動成果。
四、是為他人著想的善良?!氨疚恢髁x”是組織管理中遇到的大難題。每個部門、每個成員都覺得自己是企業(yè)最重要的,也是付出最多的,缺少為對方著想的思維價值觀,就會導致相互之間的抱怨。企業(yè)的各種部門協(xié)調會,要么是“事不關己高高掛起”,要么是各自站在自己的角度爭吵不休。企業(yè)的問題,說到底是管理問題,而管理的核心是人。
尊敬的客戶:您好,我們堅持以誠信立業(yè)、以品質守業(yè)、以進取興業(yè)的宗旨,以更堅定的步伐不斷攀登新的高峰,歡迎新老顧客放心選擇自己心儀的烏魯木齊企業(yè)培訓課程。我們將竭誠為您服務。
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一、是內心的修養(yǎng)。企業(yè)必須從文化的角度建立組織成員的修養(yǎng)教育和訓練系統(tǒng)。不能建立員工修養(yǎng)系統(tǒng),不僅會讓員工處于焦躁狀態(tài),更會讓員工過于功利而丟失幸福感。
二、是無須提醒的自覺。員工修養(yǎng)系統(tǒng)建設成功,就會賦能企業(yè)的管理體系,為企業(yè)的經營管理體系奠定扎實的基礎。任何制度的執(zhí)行和落實都是以員工的內心道德情感做支撐,靠強制執(zhí)行的制度都會出現“法不責眾”,或者組織性的“內心抗拒”。
三、是以約束為前提的自由。當企業(yè)的價值觀建設和教育取得成果,組織成員做事開始出現“無須提醒的自覺”時,企業(yè)的規(guī)章制度會讓組織成員不僅有安全感,更有做事的“規(guī)則感”,不用看上級的“臉色”,更不用“揣摩”上級的心思。大家共守一個規(guī)則,共同分享勞動成果。
四、是為他人著想的善良?!氨疚恢髁x”是組織管理中遇到的大難題。每個部門、每個成員都覺得自己是企業(yè)最重要的,也是付出最多的,缺少為對方著想的思維價值觀,就會導致相互之間的抱怨。企業(yè)的各種部門協(xié)調會,要么是“事不關己高高掛起”,要么是各自站在自己的角度爭吵不休。企業(yè)的問題,說到底是管理問題,而管理的核心是人。
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