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如何通過考核來強(qiáng)化隊(duì)伍

文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2023/6/8 12:19:50  |  瀏覽次數(shù):0
    如何通過考核來強(qiáng)化隊(duì)伍?
    關(guān)于考核,杰克·韋爾奇為我們推薦了一種叫差異化考核的制度,他稱其為一種體現(xiàn)了求真務(wù)實(shí)和建立互信的績(jī)效評(píng)價(jià)體系。
    具體而言就是,每名員工每年至少與他的經(jīng)理見兩面。經(jīng)理把一張簡(jiǎn)單的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估表擺在員工面前。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司表示最好是手寫的,這樣看起來更親切。在這張?jiān)u估表左側(cè)的那一欄,經(jīng)理可以列出這名員工的優(yōu)點(diǎn),在右側(cè)那一欄列出有待改善的方面。
然后,經(jīng)理再同這名員工開展一次深入的對(duì)話,從戰(zhàn)略角度或財(cái)務(wù)角度分析一下這名員工完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的情況,看看這名員工的所作所為是否體現(xiàn)了對(duì)于實(shí)現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的行為方式。
    在對(duì)話結(jié)束時(shí),經(jīng)理可以非常具體地講一講自己對(duì)這名員工的評(píng)價(jià)。比如,“小王,你是我們團(tuán)隊(duì)中最優(yōu)秀的20%的人之一。你的未來是光明的,我們將大幅增加你的薪水,增幅超過平均水平,以便體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)期待。謝謝你?!?/span>
    或者經(jīng)理也可以這么說:“小王,你表現(xiàn)得很好,不過有些方面的能力你需要培養(yǎng)一下。我們希望能幫到你。你在我們的團(tuán)隊(duì)里屬于中間那70%的人之一,是很有價(jià)值的,你的漲薪會(huì)體現(xiàn)出這個(gè)現(xiàn)狀?!?/span>
    最后,如果小王實(shí)在令人大失所望,經(jīng)理也可以這么說:“小王,我覺得你的表現(xiàn)并不好。我們討論過,你連續(xù)6個(gè)月沒有達(dá)到業(yè)績(jī)指標(biāo),你也沒有跟大家分享好創(chuàng)意,因此,這次就先不給你漲薪了。我想想來年怎么幫你找到一個(gè)更加合適的工作?!?/span>
    很多對(duì)這種差異化考核制度持有批判態(tài)度的人可能已怒不可遏了。他們認(rèn)為這是“評(píng)級(jí)與封殺”,認(rèn)為這種企業(yè)文化具有威脅性,合作與友好不再存在,認(rèn)為要求業(yè)績(jī)不佳的員工離職的做法太殘忍,也太主觀。
    但事實(shí)上,這種差異化考核制度其實(shí)會(huì)讓企業(yè)更有活力。很多公司管理水平很糟糕,導(dǎo)致員工根本不知道上司如何看待自己的表現(xiàn),這種朦朦朧朧的、充滿不確定性的狀態(tài)實(shí)在太常見了,往往耽誤員工的發(fā)展,而有了差異化考核制度,員工可以及時(shí)地打破這種狀態(tài),更好地把握自己的未來。
    它的考核方式透明清晰,對(duì)業(yè)績(jī)不佳的員工而言也是一種解脫,讓優(yōu)秀的員工更加激動(dòng)興奮,從而為每個(gè)人都創(chuàng)造了改善現(xiàn)狀的機(jī)會(huì)。這種制度為優(yōu)秀的員工提供了一個(gè)微笑和堅(jiān)持的理由。
    在商業(yè)領(lǐng)域,如果你單槍匹馬地做事,不會(huì)產(chǎn)生什么好的結(jié)果。正如之前所說的那樣,商業(yè)依靠的是團(tuán)隊(duì)力量。正是由于這個(gè)原因,你必須找到正確的人與你共同奮斗。
    首先,要用正確的方法、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和精心編寫的招聘要求清單,遴選一些具有合適技能與行為方式的人才,幫助你落實(shí)公司的使命。招聘工作其實(shí)是很難做好的,倉促湊合只會(huì)讓事情更糟糕。
    一旦你有合適的人選,你需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)卓越的環(huán)境去激勵(lì)和留住他們。為此,你要努力消除公司的官僚主義風(fēng)氣,鼓勵(lì)創(chuàng)新,給員工自由,為員工創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì),讓他們用主人翁的姿態(tài)去關(guān)心公司發(fā)展,去為公司做貢獻(xiàn)。
    此外,你還要利用差異化考核制度去消除不確定性的迷霧,讓員工清楚地了解你對(duì)他們業(yè)績(jī)的看法,給員工以及管理者創(chuàng)造一個(gè)把握自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)?!澳苋酥卫怼钡哪J绞切械猛ǖ?。
    如果能把這些事情都做好,你收獲的將不止是一個(gè)卓越的團(tuán)隊(duì),而是事業(yè)的一個(gè)又一個(gè)成功!
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