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新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)管理的新挑戰(zhàn)
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2023/8/21 11:58:57 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)說(shuō)說(shuō)培訓(xùn)管理的新挑戰(zhàn)
1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加?。?nbsp;
管理精細(xì)化要求不斷提高，企業(yè)技術(shù)、設(shè)備更新迭代加速，這一切都對(duì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)力的要求日益迫切：
業(yè)務(wù)和生產(chǎn)組織形式的快速變化導(dǎo)致崗位和人員培訓(xùn)需求大量出現(xiàn)，如何讓員工能夠更快適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速變化和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，成為培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
2、中基層人員管理職能日益凸顯：
公司銷售規(guī)模及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的增加，如何讓原班管理人員快速成長(zhǎng)為名副其實(shí)的世界500強(qiáng)管理者，成為具有真正現(xiàn)代化意義的管理者，并掌握擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)變化大局下的team leader，也是公司培訓(xùn)管理團(tuán)關(guān)注的核心事項(xiàng)；
3、新生代需要更精細(xì)化學(xué)習(xí)：
新生代員工（85后及90后）已經(jīng)成為新鮮血液的主要人群，對(duì)于浸潤(rùn)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的他們，對(duì)培訓(xùn)的方式、參與感及內(nèi)容交互上有著更明顯的訴求，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的大潮，讓培訓(xùn)活動(dòng)更加充滿生機(jī)和趣味，對(duì)終的培訓(xùn)效果將產(chǎn)生直接影響，也會(huì)間接影響到人才的保留和培養(yǎng)，這同樣成為困擾他們的問(wèn)題。
經(jīng)過(guò)我的介紹，你懂了嗎？如果你覺(jué)得我的分享對(duì)你來(lái)說(shuō)有很大的用處，并且能夠讓你應(yīng)用到你的生活中去，還想了解更多新疆企業(yè)管理培訓(xùn)的小知識(shí)，就登陸我們的官網(wǎng)吧!
1、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)持續(xù)加?。?nbsp;
管理精細(xì)化要求不斷提高，企業(yè)技術(shù)、設(shè)備更新迭代加速，這一切都對(duì)員工持續(xù)學(xué)習(xí)力的要求日益迫切：
業(yè)務(wù)和生產(chǎn)組織形式的快速變化導(dǎo)致崗位和人員培訓(xùn)需求大量出現(xiàn)，如何讓員工能夠更快適應(yīng)業(yè)務(wù)的快速變化和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，成為培訓(xùn)管理團(tuán)隊(duì)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。
2、中基層人員管理職能日益凸顯：
公司銷售規(guī)模及業(yè)務(wù)領(lǐng)域的增加，如何讓原班管理人員快速成長(zhǎng)為名副其實(shí)的世界500強(qiáng)管理者，成為具有真正現(xiàn)代化意義的管理者，并掌握擔(dān)當(dāng)業(yè)務(wù)變化大局下的team leader，也是公司培訓(xùn)管理團(tuán)關(guān)注的核心事項(xiàng)；
3、新生代需要更精細(xì)化學(xué)習(xí)：
新生代員工（85后及90后）已經(jīng)成為新鮮血液的主要人群，對(duì)于浸潤(rùn)在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的他們，對(duì)培訓(xùn)的方式、參與感及內(nèi)容交互上有著更明顯的訴求，如何借助互聯(lián)網(wǎng)的大潮，讓培訓(xùn)活動(dòng)更加充滿生機(jī)和趣味，對(duì)終的培訓(xùn)效果將產(chǎn)生直接影響，也會(huì)間接影響到人才的保留和培養(yǎng)，這同樣成為困擾他們的問(wèn)題。
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