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新疆企業(yè)培訓(xùn)烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)
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企業(yè)培訓(xùn)中的人才梯隊建設(shè)

文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2023/11/24 16:45:21  |  瀏覽次數(shù):0
    企業(yè)培訓(xùn)中的人才梯隊建設(shè)
    烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司認(rèn)為部分關(guān)鍵崗位和核心人才出現(xiàn)在年齡、學(xué)歷、技術(shù)、技能等方面的斷層現(xiàn)象;一線技術(shù)人才平均年齡偏高,后備人員跟不上;人才梯隊建設(shè)措施比較零散,不成系統(tǒng),沒有前瞻性,難以從整體上滿足企業(yè)發(fā)展需要;人才斷層問題發(fā)現(xiàn)的不夠及時,還沒有建立明確的流程、計劃和機制保證繼任人才的有序培養(yǎng)。
    對企業(yè)當(dāng)前人才狀況進行盤點,了解員工使用和管理上的不足,發(fā)掘具有發(fā)展?jié)摿Α⒕C合素質(zhì)較好的人才,搭建公司人才梯隊,提供與之配套的培訓(xùn)和輪崗機會,開發(fā)人才發(fā)展通道,制定高管層后備干部培養(yǎng)計劃、管理層干部儲備計劃、基層骨干繼任計劃。
    · 人才無斷層:形成優(yōu)秀的干部接班人和員工后備隊伍,縮短填補職位空缺的周期,滿足將來業(yè)務(wù)需要;
    · 工作順利交接:保證員工快速適應(yīng)新任崗位,迅速展開工作;
    · 形成人才磁場:大力宣揚公司招賢納才形象,有利于招到流人才;
    · 構(gòu)筑良好氛圍:為員工搭建良好的職業(yè)發(fā)展體系,加強員工忠誠度,提高組織績效。
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