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烏魯木齊企業(yè)管理培訓講解如何做好企業(yè)內(nèi)訓總結(jié)
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2016/11/24 10:40:07 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)管理培訓講解如何做好企業(yè)內(nèi)訓總結(jié)、內(nèi)訓總結(jié)是企業(yè)做培訓之后必須有的工作。有些企業(yè)不重視做新疆企業(yè)培訓總結(jié)，這樣做的后果就是培訓質(zhì)量提升很慢。告訴大家應該如何做新疆企業(yè)培訓總結(jié)。
一般來說，培訓總結(jié)分為兩部分：第一部分是企業(yè)內(nèi)訓的滿意度調(diào)查。企業(yè)內(nèi)訓的滿意度調(diào)查的內(nèi)容又可以細分為對課程內(nèi)容的滿意、對老師的評價以及對課堂組織的評價等情況。針對課程內(nèi)容的調(diào)研問卷一般包括“課程內(nèi)容與需求相匹配的程度”、“課程內(nèi)容是否有足夠的深度和廣度”、“課程內(nèi)容的組織是否邏輯清楚”、“課程所講授的方法、技巧、工具及知識實用性”；針對老師的評價一般包括“案例運用得體、講解深入淺出、互動生動有趣”、“老師儀容儀表”、“專業(yè)知識二環(huán)實戰(zhàn)經(jīng)驗”、“對課程內(nèi)容的駕馭程度及現(xiàn)場氣氛掌控”、“感染力及講課節(jié)奏把握”、“語音語調(diào)”等內(nèi)容；課堂組織一般包括課堂的組織情況等。
這部分內(nèi)容一般用封閉式問題，便于學員統(tǒng)一判斷。
第二部分是企業(yè)員工的期望。
第二部分主要是開放式問題，比如培訓中的收獲，對培訓滿意的地方，對此次培訓的建議、以及希望參加的培訓等等。這里面每個問題都有設(shè)計他的用意，如希望參加的培訓，是想了解下學員以后還想?yún)⒓幽男┡嘤?，這樣企業(yè)就可以有針對性的組織培訓。
通過這兩部分問卷的內(nèi)容，我們就可以了解到此次培訓的滿意度是什么樣的，學員對哪些情況滿意，哪些需要我們改進就一目了然。通過這些方式的組合，，一般內(nèi)訓滿意度都保持在95%以上，這也是培訓公司中少有的較好成績。想了解更新更詳細的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄烏魯木齊企業(yè)培訓公司的官方網(wǎng)站咨詢訪問
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