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新疆培訓機構(gòu)的培訓是最好的福利
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2016/12/13 18:39:37 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆培訓機構(gòu)的培訓是最好的福利、“中國人力資源很多，市場上能直接滿足企業(yè)需要的人才卻并不多。”國內(nèi)第七大民營能源企業(yè)、新奧集團（金融界網(wǎng)站注：據(jù)有關(guān)資料，新奧集團是全國民營企業(yè)資產(chǎn)第七名、能源民營企業(yè)資產(chǎn)第一名企業(yè)。）副總裁姚裕德日前表示，新奧仍面臨著嚴重的人才短缺。人才難招，更難留，這也是普遍存在于所有企業(yè)尤其是民企的問題。研究也顯示，優(yōu)秀企業(yè)的人才流動率應在15％左右，而我國民營企業(yè)的人才流動率接近50％。 姚裕德分析，早期民營企業(yè)少，而且在民營企業(yè)中個人發(fā)展沒有很大空間。但有些民營企業(yè)通過這些年的發(fā)展已經(jīng)有了非常大的規(guī)模，也有了比較清晰的事業(yè)平臺。
“我們的薪酬待遇要比國有企業(yè)好。外企能提供的工資、福利，我們現(xiàn)在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露，隨著中國能源市場逐漸放開，國有、民營、外資企業(yè)三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領(lǐng)域，殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中，搶奪關(guān)鍵人才的競爭已經(jīng)日趨白熱化。“在這種情況下，我們沒有理由不抓住機遇，提前儲備好企業(yè)需要的人才。”姚裕德說。
事實上，新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業(yè)大學生開始，新奧的引才計劃就和企業(yè)的業(yè)績一樣步步走高。到了2002年，全國燃氣專業(yè)的大學畢業(yè)生中有近1／3來到了新奧集團。從2004年開始，新奧的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開始了內(nèi)生階段，正式開始全面培養(yǎng)職業(yè)化隊伍，系統(tǒng)推進職業(yè)化進程。從2006年起，新奧又陸續(xù)開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術(shù)上合作。一位資深人力資源專家說：“培訓是最好的福利。”一項調(diào)查也顯示，今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來自對所從事職業(yè)的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業(yè)管理培訓的這些知識講解，大家明白了以后，那么在這方面就會相對的簡單了，同時也會很好的保證產(chǎn)品的質(zhì)量了
“我們的薪酬待遇要比國有企業(yè)好。外企能提供的工資、福利，我們現(xiàn)在也有能力提供。”姚裕德說。 他透露，隨著中國能源市場逐漸放開，國有、民營、外資企業(yè)三足鼎立的局面還在演變中。在清潔能源領(lǐng)域，殼牌、GE、西門子等外資能源巨頭早已虎視眈眈。在眾多競爭中，搶奪關(guān)鍵人才的競爭已經(jīng)日趨白熱化。“在這種情況下，我們沒有理由不抓住機遇，提前儲備好企業(yè)需要的人才。”姚裕德說。
事實上，新奧的人才工程啟動已久。從1998年成功地引進第一批油氣專業(yè)大學生開始，新奧的引才計劃就和企業(yè)的業(yè)績一樣步步走高。到了2002年，全國燃氣專業(yè)的大學畢業(yè)生中有近1／3來到了新奧集團。從2004年開始，新奧的職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)開始了內(nèi)生階段，正式開始全面培養(yǎng)職業(yè)化隊伍，系統(tǒng)推進職業(yè)化進程。從2006年起，新奧又陸續(xù)開始與中國石油大學、上海交通大學、同濟大學、北京交通大學展開科研和技術(shù)上合作。一位資深人力資源專家說：“培訓是最好的福利。”一項調(diào)查也顯示，今天員工安全感的主要來源不是終身制、不是鐵飯碗，更多的來自對所從事職業(yè)的技能、知識與資源的掌握。對于新疆企業(yè)管理培訓的這些知識講解，大家明白了以后，那么在這方面就會相對的簡單了，同時也會很好的保證產(chǎn)品的質(zhì)量了
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