新疆企業(yè)管理培訓和您聊聊中國管理培訓行業(yè)分析報告
文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2017/1/16 17:30:38  |  瀏覽次數(shù):1
新疆企業(yè)管理培訓和您聊聊中國管理培訓行業(yè)分析報告、新疆培訓機構介紹到多年從事管理培訓工作,也接受過國內不同層次的管理培訓課程。深感中國管理培訓伴隨中國市場經(jīng)濟的成長和加入世界經(jīng)濟一體的步伐進展迅速,成為眾多企業(yè)改革改制、經(jīng)營發(fā)展的重要催化劑。但同時因為現(xiàn)代管理培訓畢竟也是一種舶來品,我們對它的消化吸收及本土化功夫還不到位,因而在管理培訓的實踐中也存在著許多問題。對這些問題加以理論上的廓清,并在此基礎上探討完善中國管理培訓的基本思路,想必也是一種利國利民之舉。
一、成績中國管理培訓起步較晚,因而存在基礎不堅實的先天不足,但也有著直接從國際最新培訓理念和方法入手的后發(fā)優(yōu)勢。經(jīng)過這些年的不懈探索和艱苦努力,國內管理培訓可謂成就斐然,已成為促進管理發(fā)展的一門新興產(chǎn)業(yè)。
1、融貫中西,追求前沿
適應我國全面融入國際經(jīng)濟一體化的需要,絕大部分管理培訓從內容安排到方式選擇,均能做到緊盯當代管理前沿,與世界管理發(fā)展趨勢同步。如上世紀九十年代了來,學習型組織建設、執(zhí)行力、6δ管理等,都曾成為紅極一時的培訓熱點。
同時,中國的管理培訓也能在不同程度上體現(xiàn)本土特色,其中以曾仕強教授“中國式管理”最為著名。而《水煮三國》等暢銷書的流行,又借助“戲說”經(jīng)典,達到了管理培訓本土化的“借尸還魂”之效。
2、務實導向,操作性強
由管理培訓的性質和培訓對象的特點決定,任何管理培訓的重點都要在兼顧理論知識、實用技能、超前觀念的基礎上,強化務實導向。筆者一貫主張管理培訓的基本取向應為:知識傳輸與能力鍛煉并舉,突出能力鍛煉;水平提高與品質完善并重,突出品質完善;認識發(fā)展與觀念轉變并進,突出觀念轉變。對這一取向,本人自然努力身體力行。實踐的結果,得到了絕大多數(shù)學員的肯定,也得到部分同行的認可。
實際上,國內各種管理培訓都在努力強化實用導向,否則管理培訓也難以有更大的市場空間。正是在這一點上,可以說這些年中國企業(yè)管理水平在整體上有很大提高,固然有實際工作者的潛心探索,管理理論家的深入研究,但眾多管理培訓者也絕對有不可磨滅的功勞。
3、一體兩面,比翼齊飛
遵循國際上通用的法則,中國管理培訓的發(fā)展基本上也做到了將培訓與咨詢結合起來——通過培訓為咨詢打開門戶,反過來又借助咨詢提升培訓的等級。大多數(shù)培訓機構都冠以“管理咨詢公司”而不是“管理培訓公司”;而他們的業(yè)務流程圖也大多涵蓋了培訓與咨詢的“一體兩面”,就再清晰不過地表明大家所構建的正是這種以咨詢推出培訓,又以培訓帶動咨詢的共生機制。
顯然,這種機制無論是對于鍛煉培訓隊伍還是更好地服務企業(yè),都是利遠遠大于弊的。中國的管理培訓就正是在這種“一體兩面”中不斷成長壯大,同時也確實靠這兩手幫助了相關企業(yè)的管理發(fā)展??赐暌陨详P于烏魯木齊企業(yè)培訓公司介紹的信息行業(yè)資訊,相信里面一定會有您需要的內容
一、成績中國管理培訓起步較晚,因而存在基礎不堅實的先天不足,但也有著直接從國際最新培訓理念和方法入手的后發(fā)優(yōu)勢。經(jīng)過這些年的不懈探索和艱苦努力,國內管理培訓可謂成就斐然,已成為促進管理發(fā)展的一門新興產(chǎn)業(yè)。
1、融貫中西,追求前沿
適應我國全面融入國際經(jīng)濟一體化的需要,絕大部分管理培訓從內容安排到方式選擇,均能做到緊盯當代管理前沿,與世界管理發(fā)展趨勢同步。如上世紀九十年代了來,學習型組織建設、執(zhí)行力、6δ管理等,都曾成為紅極一時的培訓熱點。
同時,中國的管理培訓也能在不同程度上體現(xiàn)本土特色,其中以曾仕強教授“中國式管理”最為著名。而《水煮三國》等暢銷書的流行,又借助“戲說”經(jīng)典,達到了管理培訓本土化的“借尸還魂”之效。
2、務實導向,操作性強
由管理培訓的性質和培訓對象的特點決定,任何管理培訓的重點都要在兼顧理論知識、實用技能、超前觀念的基礎上,強化務實導向。筆者一貫主張管理培訓的基本取向應為:知識傳輸與能力鍛煉并舉,突出能力鍛煉;水平提高與品質完善并重,突出品質完善;認識發(fā)展與觀念轉變并進,突出觀念轉變。對這一取向,本人自然努力身體力行。實踐的結果,得到了絕大多數(shù)學員的肯定,也得到部分同行的認可。
實際上,國內各種管理培訓都在努力強化實用導向,否則管理培訓也難以有更大的市場空間。正是在這一點上,可以說這些年中國企業(yè)管理水平在整體上有很大提高,固然有實際工作者的潛心探索,管理理論家的深入研究,但眾多管理培訓者也絕對有不可磨滅的功勞。
3、一體兩面,比翼齊飛
遵循國際上通用的法則,中國管理培訓的發(fā)展基本上也做到了將培訓與咨詢結合起來——通過培訓為咨詢打開門戶,反過來又借助咨詢提升培訓的等級。大多數(shù)培訓機構都冠以“管理咨詢公司”而不是“管理培訓公司”;而他們的業(yè)務流程圖也大多涵蓋了培訓與咨詢的“一體兩面”,就再清晰不過地表明大家所構建的正是這種以咨詢推出培訓,又以培訓帶動咨詢的共生機制。
顯然,這種機制無論是對于鍛煉培訓隊伍還是更好地服務企業(yè),都是利遠遠大于弊的。中國的管理培訓就正是在這種“一體兩面”中不斷成長壯大,同時也確實靠這兩手幫助了相關企業(yè)的管理發(fā)展??赐暌陨详P于烏魯木齊企業(yè)培訓公司介紹的信息行業(yè)資訊,相信里面一定會有您需要的內容
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