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烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)教您如何管理比自己年長的員工
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2017/3/14 17:57:59 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)教您如何管理比自己年長的員工？ 現(xiàn)在，越來越多超過五、六十歲的人仍然在工作?！度A爾街日?qǐng)?bào)》最近指出：即使是在就業(yè)整體水平下降的情況下，超過65歲仍然在工作的人的數(shù)量與 2008年相比上升了20%。一方面，這是因?yàn)槿藗儽纫酝娱L壽更加健康，他們65歲以后還能工作;而另一方面是低收益的投資使很多人退休以后的經(jīng)濟(jì)狀況很艱難，他們需要去工作。這就意味著作為領(lǐng)導(dǎo)的你將會(huì)越來越多地管理比你年齡大的人。新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成功地管理比你年長的人需要認(rèn)清以下幾件事情：
1、經(jīng)驗(yàn)很重要人們很容易認(rèn)為科技改變一切，新業(yè)務(wù)是全新的領(lǐng)域。但是大多數(shù)商業(yè)問題從現(xiàn)金流到戰(zhàn)略定位到聯(lián)盟都是由工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們提供了不同見解后制定出來的。不要僅僅因?yàn)椴皇悄阕约旱慕?jīng)驗(yàn)就低估它。
2、年齡多樣性和性別多樣性一樣難以處理但是它也可能同樣具有價(jià)值。意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中固有的價(jià)值，給予經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工機(jī)會(huì)去教導(dǎo)年輕人。如果每個(gè)人都發(fā)揮作用，舊見解和新見解之間的聯(lián)系可以讓人們做事更有效率更具有創(chuàng)新性。
3、社會(huì)凝聚力是一種優(yōu)勢員工們并不是真的忠于公司而是員工們彼此忠實(shí)于對(duì)方。一旦年輕的員工與年長的員工之間的關(guān)系得到加強(qiáng)，整個(gè)公司就會(huì)變得更加穩(wěn)固。這樣經(jīng)驗(yàn)就不會(huì)從門縫中溜走，學(xué)習(xí)也不會(huì)消失。如果你能夠圓滿地將年輕與年長的員工之間的關(guān)系加強(qiáng)，這是一種非常巧妙的方法。管理比自己年長的員工，只要懂得他們真正需要什么，和年輕人的不同之處在哪里，管理起來就可以如魚得水了。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問，
1、經(jīng)驗(yàn)很重要人們很容易認(rèn)為科技改變一切，新業(yè)務(wù)是全新的領(lǐng)域。但是大多數(shù)商業(yè)問題從現(xiàn)金流到戰(zhàn)略定位到聯(lián)盟都是由工作多年經(jīng)驗(yàn)豐富的員工們提供了不同見解后制定出來的。不要僅僅因?yàn)椴皇悄阕约旱慕?jīng)驗(yàn)就低估它。
2、年齡多樣性和性別多樣性一樣難以處理但是它也可能同樣具有價(jià)值。意識(shí)到經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中固有的價(jià)值，給予經(jīng)驗(yàn)更豐富的員工機(jī)會(huì)去教導(dǎo)年輕人。如果每個(gè)人都發(fā)揮作用，舊見解和新見解之間的聯(lián)系可以讓人們做事更有效率更具有創(chuàng)新性。
3、社會(huì)凝聚力是一種優(yōu)勢員工們并不是真的忠于公司而是員工們彼此忠實(shí)于對(duì)方。一旦年輕的員工與年長的員工之間的關(guān)系得到加強(qiáng)，整個(gè)公司就會(huì)變得更加穩(wěn)固。這樣經(jīng)驗(yàn)就不會(huì)從門縫中溜走，學(xué)習(xí)也不會(huì)消失。如果你能夠圓滿地將年輕與年長的員工之間的關(guān)系加強(qiáng)，這是一種非常巧妙的方法。管理比自己年長的員工，只要懂得他們真正需要什么，和年輕人的不同之處在哪里，管理起來就可以如魚得水了。想了解更新更詳細(xì)的內(nèi)容嗎，還不趕快拿起電話來電咨詢，您也可以登錄新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的官方網(wǎng)站咨詢?cè)L問，
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