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新疆企業(yè)培訓烏魯木齊企業(yè)培訓
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新疆企業(yè)管理培訓描述道如何建立企業(yè)的培訓課程庫

文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2017/12/14 12:19:33  |  瀏覽次數:0
    新疆企業(yè)管理培訓描述道如何建立企業(yè)的培訓課程庫、建立企業(yè)的培訓課程庫,形成企業(yè)自己的知識積累和內部培訓教材,已成了越來越多的企業(yè)選擇。本文從建立企業(yè)培訓課程庫的意義,新疆培訓機構建立的流程和建立的注意事項等,對該問題進行了的認真的分析,尤其是對建立培訓庫的流程,對企業(yè)知識的梳理、對關鍵知識的提煉,對知識的固化、推廣等環(huán)節(jié)進行了詳細的闡述,從而為讀者提供了有效的參考和借鑒。
    為什么要建立企業(yè)的培訓課程庫隨著知識經濟的到來,企業(yè)對培訓越來越重視。但培訓內容的載體——培訓教材卻逐漸成為培訓的軟肋。在培訓教材的選擇上,很多企業(yè)開始時往往采用社會上流行的培訓光盤、教材等,或者是借助知名公司的培訓課程。時間一長,問題隨之產生,社會流行的教材總有些紙上談兵,隔靴搔癢之感,不能真正解決問題。而知名企業(yè)的課程與本企業(yè)的情況有很大出入,不能直接照搬。這樣就導致培訓學非所用,不能直接帶來人員技能的提升和企業(yè)效益的增長,這也是導致培訓無用論的重要原因。數事實證明,對企業(yè)最有價值的,最能帶來人員技能直線提升的培訓教材,莫過于企業(yè)自身的經驗教訓,企業(yè)人員從實踐中摸索體驗出來的智慧總結。這樣的培訓內容,讓人員感觸深,記得牢,用得上。讓他們直接站在前人的肩膀上學習工作,不僅促進人員快速成長,企業(yè)也能不斷形成自己的知識積累。因此,把人員積累的智慧固化下來,形成企業(yè)內部的培訓課程,進而建立企業(yè)的知識管理體系就成了越來越多企業(yè)的選擇。這啟發(fā)英特爾建立了一個“最好方法資料庫”,讓每個人都能在此分享其他人的經驗。這大幅度減低了問題重復出現的概率,新產品產出的速度大約提高為過去的兩倍。問題是,許多企業(yè)并沒有形成自己的知識積累。人員的能力經驗保留在自己身上,形成不了公司共同的經驗。一個業(yè)務能手走了,他的知識經驗也隨著帶走,很多經驗竅門隨著失傳,其他人員還需要重新花費大量的間精力摸索總結,這樣的過程一次次的重復,讓企業(yè)無法復制以往的成功經驗。這種情況,許多企業(yè)領導也看在眼里,急在心里,但如何建立企業(yè)的培訓課程庫,許多企業(yè)并沒有成熟的經驗,感覺無從下手。下面結合一些成熟企業(yè)的做法,談談這個問題。如果您還有任何關于 新疆培訓機構的疑問,就請來我們公司吧,我們將耐心回答您的任何疑問。且如果您在閱讀本文的過程中發(fā)現任何需要修改的地方時,請您及時提出指證!更多相關內容請點擊了解更多信息

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