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新疆中層管理培訓實施方案
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2016/9/10 17:39:44 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆中層管理培訓實施方案
烏魯木齊中層干部培訓是針對企業(yè)內(nèi)部中層人員的有組織性的知識傳遞、技能傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理教導。
自主培訓
企業(yè)完全依靠自身力量組織培訓。企業(yè)自主進行培訓需求分析，開發(fā)培訓課程，組織師資，利用自身辦學條件組織培訓，并對培訓效果進行評估，根據(jù)評估情況，調(diào)整和改進培訓工作。這種培訓方式包括企業(yè)組織的各種形式的培訓班、講座和報告會等。
合作培訓。
企業(yè)人力資源部門和培訓機構(gòu)，與高校、社會培訓機構(gòu)聯(lián)合，共同分析培訓需求，合作開發(fā)培訓課程，并以高校、社會培訓機構(gòu)師資為主開展培訓。合作培訓好處較多，既利用了高校、社會培訓機構(gòu)科技、人才、信息的優(yōu)勢，也利用了企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，同時可帶動企業(yè)培訓水平的提高。
外包培訓
企業(yè)分析培訓需求，提出培訓目標，由高校、社會培訓機構(gòu)開發(fā)培訓課程，組織師資實行培訓，企業(yè)對培訓效果進行評估。
網(wǎng)絡(luò)培訓
企業(yè)利用自己開發(fā)的軟件或者社會教育機構(gòu)開發(fā)的軟件，在互聯(lián)網(wǎng)上開展培訓;也可要求和組織中層管理人員直接參加社會教育機構(gòu)開展的知識培訓。這種培訓具有較大靈活性，能有效克服工作與學習時間矛盾、人員集中難等諸多問題，同時可降低培訓成本。
自助培訓
企業(yè)組織中層管理人員選擇培訓課題，由企業(yè)開發(fā)或者委托高校、社會培訓機構(gòu)開發(fā)培訓課程，組織培訓;或由中層管理人員根據(jù)能力提高需要，申請參加社會教育機構(gòu)開展的有關(guān)知識和技能培訓。這種培訓方式針對性強，容易收到好的培訓效果。
和合智業(yè)企業(yè)培訓咨詢落地轉(zhuǎn)化力，量身定做培訓咨詢力，實戰(zhàn)培訓咨詢實效力，本土內(nèi)地頂尖師資整合力，專注企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理咨詢15年，服務(wù)企業(yè)1000多家，受益群眾8萬人。
烏魯木齊中層干部培訓是針對企業(yè)內(nèi)部中層人員的有組織性的知識傳遞、技能傳遞、信息傳遞、信念傳遞、管理教導。
自主培訓
企業(yè)完全依靠自身力量組織培訓。企業(yè)自主進行培訓需求分析，開發(fā)培訓課程，組織師資，利用自身辦學條件組織培訓，并對培訓效果進行評估，根據(jù)評估情況，調(diào)整和改進培訓工作。這種培訓方式包括企業(yè)組織的各種形式的培訓班、講座和報告會等。
合作培訓。
企業(yè)人力資源部門和培訓機構(gòu)，與高校、社會培訓機構(gòu)聯(lián)合，共同分析培訓需求，合作開發(fā)培訓課程，并以高校、社會培訓機構(gòu)師資為主開展培訓。合作培訓好處較多，既利用了高校、社會培訓機構(gòu)科技、人才、信息的優(yōu)勢，也利用了企業(yè)的基礎(chǔ)設(shè)施，同時可帶動企業(yè)培訓水平的提高。
外包培訓
企業(yè)分析培訓需求，提出培訓目標，由高校、社會培訓機構(gòu)開發(fā)培訓課程，組織師資實行培訓，企業(yè)對培訓效果進行評估。
網(wǎng)絡(luò)培訓
企業(yè)利用自己開發(fā)的軟件或者社會教育機構(gòu)開發(fā)的軟件，在互聯(lián)網(wǎng)上開展培訓;也可要求和組織中層管理人員直接參加社會教育機構(gòu)開展的知識培訓。這種培訓具有較大靈活性，能有效克服工作與學習時間矛盾、人員集中難等諸多問題，同時可降低培訓成本。
自助培訓
企業(yè)組織中層管理人員選擇培訓課題，由企業(yè)開發(fā)或者委托高校、社會培訓機構(gòu)開發(fā)培訓課程，組織培訓;或由中層管理人員根據(jù)能力提高需要，申請參加社會教育機構(gòu)開展的有關(guān)知識和技能培訓。這種培訓方式針對性強，容易收到好的培訓效果。
和合智業(yè)企業(yè)培訓咨詢落地轉(zhuǎn)化力，量身定做培訓咨詢力，實戰(zhàn)培訓咨詢實效力，本土內(nèi)地頂尖師資整合力，專注企業(yè)管理培訓和企業(yè)管理咨詢15年，服務(wù)企業(yè)1000多家，受益群眾8萬人。
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