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“軟傳播”在企業(yè)文化傳播過(guò)程中具有獨(dú)特的生命力

“軟傳播”在企業(yè)文化傳播過(guò)程中具有獨(dú)特的生命力企業(yè)文化的軟傳播，倡導(dǎo)從員工的立場(chǎng)位置出發(fā)，以滲透式、互動(dòng)式和分享式的視角入手點(diǎn)擊查看>>
19 2022/07
為什么企業(yè)大了反而不賺錢(qián)了

為什么企業(yè)大了反而不賺錢(qián)了？為什么企業(yè)小的時(shí)候銷(xiāo)售利潤(rùn)率高？原因非常簡(jiǎn)單，那就是老板能夠看得見(jiàn)企業(yè)的每個(gè)角落，了解每個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)擊查看>>
08 2022/07
企業(yè)是否清楚要去的方向

?企業(yè)是否清楚要去的方向一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)過(guò)程，不可避免地要經(jīng)歷轉(zhuǎn)型或變革，應(yīng)對(duì)不及，就難免失當(dāng)。看F1、短道速滑等運(yùn)動(dòng)，我發(fā)現(xiàn)那些獲勝者和完賽者不是直道最快的點(diǎn)擊查看>>
08 2022/07
企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略

?企業(yè)常用的五種贏利戰(zhàn)略一、差異化產(chǎn)品差異化帶來(lái)較高的收益，可以用來(lái)對(duì)付供方壓力，同時(shí)可以緩解買(mǎi)方壓力。烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司了解到當(dāng)客戶(hù)缺乏選擇余地時(shí)其價(jià)格敏感性也就不高點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么呢

企業(yè)培訓(xùn)的目的是什么呢為了讓員工時(shí)時(shí)刻刻了解企業(yè)的狀態(tài)和發(fā)展方向，企業(yè)需要定期進(jìn)行進(jìn)行員工培訓(xùn)，讓員工更清楚地了解到公司的狀況點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人

創(chuàng)業(yè)不要去找需要花時(shí)間培養(yǎng)的人在方向戰(zhàn)略想清楚后，最重要的是找人。也就是昨天雷總提到的正確的時(shí)間選正確的人做正確的事點(diǎn)擊查看>>
27 2022/06
?企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展與價(jià)值最大化管理

?企業(yè)長(zhǎng)期健康發(fā)展與價(jià)值最大化管理企業(yè)的目標(biāo)應(yīng)該是在實(shí)現(xiàn)股東最大的回報(bào)而提升企業(yè)的內(nèi)在價(jià)值的同時(shí)，兼顧其他利益相關(guān)者諸如員工、客戶(hù)和社會(huì)等的利益點(diǎn)擊查看>>
14 2022/06
?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿(mǎn)腔熱血就能夠做成

?創(chuàng)業(yè)是不是憑著一股滿(mǎn)腔熱血就能夠做成？ ??漢高祖劉邦其實(shí)是一個(gè)沒(méi)有太大創(chuàng)業(yè)熱情的人，因?yàn)樗诋?dāng)時(shí)是一個(gè)亭長(zhǎng)，相當(dāng)于現(xiàn)在的鎮(zhèn)長(zhǎng)點(diǎn)擊查看>>

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