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一維魯斯好熱培訓機構盤點的企業(yè)家該如何進行

文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2017/5/18 16:04:18  |  瀏覽次數(shù):0
    一維魯斯好熱培訓機構盤點的企業(yè)家該如何進行、大部分企業(yè)管理者都是全身心投入工作的,結果導致身心疲乏,回家后心情依舊不好,還會影響與家人的相處。這都是對時間管理不合理導致的,而時間管理追本溯源是對自我的管理。
    時間管理的本意就是更好達成我們所希望的人生。工作并不是我們生活的全部,而我們總是說,工作全是為了讓家人能夠過得好點,事實上他們需要的不僅僅是物質上的擁有,他們還需要你的陪伴。成功并不等于幸福,成功只是達成了自己追求與目標。為什么很多人成功了卻感受不到幸福呢?因為他們努力打拼之后發(fā)現(xiàn)跟家人沒法正常交流,孩子也對其感到陌生了,關鍵的是身體也垮了。
   從整體上看,時間管理可以分為規(guī)劃層、計劃層和行為層三個層次。每個人作為一個獨一無二的個體,在這個世界上想成為什么樣的人、想給社會帶來什么影響,這些都是非常重要的。正如喬布斯所說,活著就是為了改變世界,那么你有想過如何改變世界嗎?
新疆培訓機構在規(guī)劃層,我們應該搞清楚自己需要什么樣的人生,怎樣才能活得充實和有意義。不然的話,人生就像爬梯子一樣,拼命爬到頂上才發(fā)現(xiàn)這個梯子搭錯地方,目標錯了是最大的悲劇。很多老板表面上每天時間安排得井井有條,很忙很累很辛苦,卻總是感覺很空虛,不知道生活的目標和意義在哪里。這樣的人需要在規(guī)劃層對自我提出要求,要仔細思考清楚奮斗目標到底在哪里。
    在計劃層,我們擁有很多工具,包括各種各樣的表格、軟件、工具來幫助我們做計劃。作為一個企業(yè)家,我們對自己的企業(yè)和公司的職責,它要求我們付出很多精力,不然企業(yè)就會出問題但是有一點,你必須要設定底線。什么叫底線?比如說對孩子來講父親這個角色,你必須設定每個月一定有多少小時陪孩子,否則工作會搶走你所有的時間和精力。關于角色的平衡,龍涌建議要分析非工作的關鍵角色,對每個月該做什么有底線時間,然后堅定的執(zhí)行,不能打破。
    到行為層我們會關注個人的習慣、關鍵行為和做事的技能。時間管理有很多時候跟管理者的習慣有關。比如說很多老板喜歡親力親為,因為他習慣了天天忙,不忙就覺得沒有成就感,覺得自己的價值不夠。以上就是新疆企業(yè)管理培訓機構為大家分享的一點小知識,了解更多信息歡迎登陸我們的官網查詢

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