企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程探討到企業(yè)必須持續(xù)培訓(xùn)的原因
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2018/1/12 17:53:29 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程探討到企業(yè)必須持續(xù)培訓(xùn)的原因、年底，有一家企業(yè)的老總問我，培訓(xùn)究竟有什么作用，值多少錢。這個問題讓我開始非常認(rèn)真地回顧這些年做培訓(xùn)的經(jīng)歷。特別是剛剛過去的1999年。這一年我到各個公司做了200多天培訓(xùn)，有不少想法很愿意跟大家分享。
三、四年前，絕大多數(shù)中國經(jīng)理認(rèn)為培訓(xùn)和教育沒有什么區(qū)別。表現(xiàn)在他們會請大學(xué)教授來"講課"；會要求培訓(xùn)講師"增加信息量"；一個培訓(xùn)安排越多人參加越合算；培訓(xùn)時間要長，練習(xí)時間要短，少做練習(xí)多講課；最好每天晚上講兩個小時；講義要厚，最好有書發(fā)，"要不然我付你那么多培訓(xùn)費(fèi)干嘛？"；座位要規(guī)規(guī)矩矩?cái)[成教室形狀；有時在培訓(xùn)之前，領(lǐng)導(dǎo)還會訓(xùn)話"："大家要注意紀(jì)律，不要交頭接耳，不要講話。"
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班有不少公司花巨資興建培訓(xùn)中心，教室的桌椅都是固定的，根本不能移動。還有一些公司在會議室里培訓(xùn)，中間赫然擺著一張巨型會議桌，所有培訓(xùn)學(xué)員圍坐桌子兩邊，每人面前擺著茶杯和筆記本，象參加公司會議一樣等待老師前來"培訓(xùn)"。這樣的擺設(shè)相當(dāng)限制培訓(xùn)效果。而且由于離工作場所太近，學(xué)員隨時進(jìn)出，或者有同事來找，或者要打電話或接電話。學(xué)員很難進(jìn)入角色。特別是每次要做練習(xí)或者分享的時候，不少學(xué)員以為老師沒有教東西，于是更是進(jìn)進(jìn)出出處理公私事務(wù)了。事實(shí)上，在中國做培訓(xùn)最困難的事情之一就是讓學(xué)員愿意投入到練習(xí)、分享、討論、活動中去。因?yàn)椴粎⑴c體驗(yàn)就一定沒有感覺或收獲，沒有親身的感覺就很難認(rèn)同培訓(xùn)的價值，于是更加難以投入到體驗(yàn)過程中去了。你會看到坐在后排的學(xué)員往往對培訓(xùn)的評價偏低，而且他們往往任何時候，無論是開會還是培訓(xùn)，都愿意坐在后面。就是這個道理。不參與練習(xí)和活動就永遠(yuǎn)只能停留?quot;聽課"階段，很難真正掌握技能。
難怪培訓(xùn)之后，很多學(xué)員只在腦海中留下一個感覺，"好"、"還行"或"不好"，對待培訓(xùn)的態(tài)度跟看電影差不多。過不了多久，等到感覺淡化，培訓(xùn)僅有的痕跡煙消云散，不少學(xué)員就會抱?quot;培訓(xùn)沒有用"。如果學(xué)員在現(xiàn)場只帶耳朵聽"信息"，不積極投入?yún)⑴c、練習(xí)和分享，因而不能形成深入的沖擊和感受，課后又不主動嘗試改變自己一貫的行為，最后的結(jié)果一定是行為照舊，結(jié)果照舊。不是培訓(xùn)"沒有用"，而是"沒有去用"，當(dāng)然"沒有用"。
于是，現(xiàn)在越來越多公司認(rèn)識到"知"不等于"會"，培訓(xùn)的功能必須超越信息傳授。在不少公司，幾年前還是大班"聽"講演般"聽"課，現(xiàn)在已經(jīng)演變成真正意義上的培訓(xùn)：人不多，信息不大，反復(fù)練習(xí)，重技能不重信息。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
三、四年前，絕大多數(shù)中國經(jīng)理認(rèn)為培訓(xùn)和教育沒有什么區(qū)別。表現(xiàn)在他們會請大學(xué)教授來"講課"；會要求培訓(xùn)講師"增加信息量"；一個培訓(xùn)安排越多人參加越合算；培訓(xùn)時間要長，練習(xí)時間要短，少做練習(xí)多講課；最好每天晚上講兩個小時；講義要厚，最好有書發(fā)，"要不然我付你那么多培訓(xùn)費(fèi)干嘛？"；座位要規(guī)規(guī)矩矩?cái)[成教室形狀；有時在培訓(xùn)之前，領(lǐng)導(dǎo)還會訓(xùn)話"："大家要注意紀(jì)律，不要交頭接耳，不要講話。"
烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班有不少公司花巨資興建培訓(xùn)中心，教室的桌椅都是固定的，根本不能移動。還有一些公司在會議室里培訓(xùn)，中間赫然擺著一張巨型會議桌，所有培訓(xùn)學(xué)員圍坐桌子兩邊，每人面前擺著茶杯和筆記本，象參加公司會議一樣等待老師前來"培訓(xùn)"。這樣的擺設(shè)相當(dāng)限制培訓(xùn)效果。而且由于離工作場所太近，學(xué)員隨時進(jìn)出，或者有同事來找，或者要打電話或接電話。學(xué)員很難進(jìn)入角色。特別是每次要做練習(xí)或者分享的時候，不少學(xué)員以為老師沒有教東西，于是更是進(jìn)進(jìn)出出處理公私事務(wù)了。事實(shí)上，在中國做培訓(xùn)最困難的事情之一就是讓學(xué)員愿意投入到練習(xí)、分享、討論、活動中去。因?yàn)椴粎⑴c體驗(yàn)就一定沒有感覺或收獲，沒有親身的感覺就很難認(rèn)同培訓(xùn)的價值，于是更加難以投入到體驗(yàn)過程中去了。你會看到坐在后排的學(xué)員往往對培訓(xùn)的評價偏低，而且他們往往任何時候，無論是開會還是培訓(xùn)，都愿意坐在后面。就是這個道理。不參與練習(xí)和活動就永遠(yuǎn)只能停留?quot;聽課"階段，很難真正掌握技能。
難怪培訓(xùn)之后，很多學(xué)員只在腦海中留下一個感覺，"好"、"還行"或"不好"，對待培訓(xùn)的態(tài)度跟看電影差不多。過不了多久，等到感覺淡化，培訓(xùn)僅有的痕跡煙消云散，不少學(xué)員就會抱?quot;培訓(xùn)沒有用"。如果學(xué)員在現(xiàn)場只帶耳朵聽"信息"，不積極投入?yún)⑴c、練習(xí)和分享，因而不能形成深入的沖擊和感受，課后又不主動嘗試改變自己一貫的行為，最后的結(jié)果一定是行為照舊，結(jié)果照舊。不是培訓(xùn)"沒有用"，而是"沒有去用"，當(dāng)然"沒有用"。
于是，現(xiàn)在越來越多公司認(rèn)識到"知"不等于"會"，培訓(xùn)的功能必須超越信息傳授。在不少公司，幾年前還是大班"聽"講演般"聽"課，現(xiàn)在已經(jīng)演變成真正意義上的培訓(xùn)：人不多，信息不大，反復(fù)練習(xí)，重技能不重信息。以上就是烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班為大家分享的一點(diǎn)小知識，了解更多信息歡迎登陸我們的官網(wǎng)查詢
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2017-10-09不要因?yàn)槁殘龅男∪俗璧K而辭職烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和你聊聊哦
- 2017-10-12關(guān)于職場那些事你懂得這些道理嗎烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班帶你瞧瞧
- 2017-11-07烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班詳述的企業(yè)培訓(xùn)4招避險
- 2017-11-27烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和您簡括管理知識分享提高管理能力的方法有哪些
- 2018-01-11烏魯木齊企業(yè)管理培訓(xùn)班和您論述到企業(yè)管理思維的六種境界
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購管理咨詢的戰(zhàn)略性價值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購效率
- ?如何通過企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購流程高競爭力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢與行業(yè)動向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競爭力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號：hhpx888
網(wǎng) 址：www.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)