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烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的管理者須知決定員工離職的五大因素
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2018/3/20 16:53:12 | 瀏覽次數(shù)：0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程的管理者須知決定員工離職的五大因素 員工留不留在公司取決于公司的收入和福利，因?yàn)檫@與員工的生活息息相關(guān)。人們都是追求高質(zhì)量的生活，而不是低質(zhì)量的，所以公司的福利制度很大程度影響著員工愿不愿意呆下去。
因素二、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/span>企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Q定企業(yè)能不能長(zhǎng)久地生存下去，如果企業(yè)連發(fā)展都是個(gè)未知數(shù)，那么員工怎么會(huì)敢留下來為公司服務(wù)?這缺乏收入的穩(wěn)定性。
因素三、企業(yè)的人力資源管理制度。人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對(duì)公司的敬業(yè)程度。
因素四、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間。培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間占了影響因素的很大一部分，因?yàn)榕嘤?xùn)可以讓員工提高工作能力，有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。
因素五、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力。領(lǐng)導(dǎo)的魅力直接影響著員工。如果領(lǐng)導(dǎo)為人正直可靠，那么員工都希望可以留在領(lǐng)導(dǎo)身邊為其辦事，沒有魅力的領(lǐng)導(dǎo)很難吸引員工。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
因素二、企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/span>企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Q定企業(yè)能不能長(zhǎng)久地生存下去，如果企業(yè)連發(fā)展都是個(gè)未知數(shù)，那么員工怎么會(huì)敢留下來為公司服務(wù)?這缺乏收入的穩(wěn)定性。
因素三、企業(yè)的人力資源管理制度。人力資源管理制度也在很大層度上決定著員工對(duì)公司的敬業(yè)程度。
因素四、培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間。培訓(xùn)機(jī)會(huì)和晉升空間占了影響因素的很大一部分，因?yàn)榕嘤?xùn)可以讓員工提高工作能力，有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。而晉升可以讓員工得到滿足感和提高收入。這是員工留下來的期望。
因素五、領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人魅力。領(lǐng)導(dǎo)的魅力直接影響著員工。如果領(lǐng)導(dǎo)為人正直可靠，那么員工都希望可以留在領(lǐng)導(dǎo)身邊為其辦事，沒有魅力的領(lǐng)導(dǎo)很難吸引員工。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
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