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企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2018/7/30 12:31:39 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)如何制定有效的規(guī)章制度 烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)課程論述到、本文主要從規(guī)章制度制定的法律依據(jù)、制定規(guī)章制度的程序、在制定規(guī)章制度過程中需要注的內(nèi)容問題等方面進(jìn)行講述用人單位通過閱讀本文就可以比較清楚地知道如何制定合法有效的規(guī)章制度。
一、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)制度規(guī)章，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)?！豆痉ā返?8條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題制定重要的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，必須通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。
三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.對(duì)員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、國家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對(duì)全體職工有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可以由某個(gè)部門起草，但對(duì)外發(fā)布時(shí)不要以某個(gè)部門的名義，而要以企業(yè)的名義對(duì)外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽取職工代表或者職工的意見和建議后，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會(huì)道德。請(qǐng)企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該召開職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，與職工代表大會(huì)或者全體職工進(jìn)行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開會(huì)記錄，將開會(huì)的決議結(jié)果由參加會(huì)議的代表簽字確認(rèn)。說到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
一、新疆企業(yè)管理培訓(xùn)制定企業(yè)規(guī)章制度的法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)制度規(guī)章，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利履行勞動(dòng)義務(wù)?！豆痉ā返?8條規(guī)定，公司研究決定改制以及經(jīng)營方面的重大問題制定重要的規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)聽取公司工會(huì)的意見，必須通過職工代表大會(huì)或者其他形式聽取職工的意見和建議。
三、規(guī)章制度的效力與作用1.人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。
2.對(duì)員工具有約束力，企業(yè)可以行使自主管理權(quán)。
3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、國家法律法規(guī)政策共同構(gòu)成了企業(yè)用工管理的主要依據(jù)。
三、制定合法有效的規(guī)章制度的程序1.制定主體合格。應(yīng)是企業(yè)行政系統(tǒng)中處于最高層次對(duì)全體職工有權(quán)實(shí)施全面和統(tǒng)一管理的行政機(jī)構(gòu)。因此建議企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)可以由某個(gè)部門起草，但對(duì)外發(fā)布時(shí)不要以某個(gè)部門的名義，而要以企業(yè)的名義對(duì)外發(fā)布。
2.指定程序合法。1.先民主程序。制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)將規(guī)章制度草案交由職工代表大會(huì)或者全體職工討論。2.后集中程序。在聽取職工代表或者職工的意見和建議后，應(yīng)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3.規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定的異議程序。規(guī)章制度既要符合法律法規(guī)的規(guī)定，也要符合社會(huì)道德。請(qǐng)企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)該召開職工代表大會(huì)或者全體職工大會(huì)，與職工代表大會(huì)或者全體職工進(jìn)行討論協(xié)商，應(yīng)該保存好開會(huì)記錄，將開會(huì)的決議結(jié)果由參加會(huì)議的代表簽字確認(rèn)。說到這里，相信大家對(duì) 新疆企業(yè)管理培訓(xùn)也有了一個(gè)大致的了解了吧。如果您還有什么問題，歡迎來電咨詢，或者到公司參觀考察，期待您的光臨！
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