企業(yè)管理咨詢有限公司/201902/201902271254150905.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190537_0319.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190542_3123.jpg)
企業(yè)管理員工不同的時(shí)間感企業(yè)中的員工
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時(shí)間：2019/1/17 15:41:22 | 瀏覽次數(shù)：0
企業(yè)管理員工不同的時(shí)間感、企業(yè)中的員工，分為三種類型。不同時(shí)間感的員工，有不同的壓力點(diǎn)、不同的動(dòng)機(jī)、不同的行為方式和不同的驅(qū)動(dòng)因素。新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如果能夠清晰區(qū)分出這三種時(shí)間導(dǎo)向的員工，有針對(duì)性的采取激勵(lì)措施、考核標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)管理方式，將會(huì)對(duì)員工工作業(yè)績(jī)的提升起到事半功倍的效果。
一、 現(xiàn)在時(shí)間感的員工現(xiàn)在時(shí)間感的員工，在工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，傾向于忽視問(wèn)題、否定問(wèn)題、逃避痛苦，把問(wèn)題擱置。因此，為了幫助他們更好的面對(duì)問(wèn)題，可以規(guī)定他們定期提交“工作中常見(jiàn)問(wèn)題處理手冊(cè)”。比如固定每周歸納出一個(gè)工作中遇到的問(wèn)題，詳細(xì)描述問(wèn)題的背景，相關(guān)的人和任務(wù)，當(dāng)時(shí)采取的解決方案，以及最終結(jié)果，并按照固定模版書(shū)面化，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。從而讓他們直面問(wèn)題并解決問(wèn)題。
二、 過(guò)去時(shí)間感的員工過(guò)去時(shí)間感的員工在心理上“認(rèn)為”過(guò)去發(fā)生過(guò)怎樣的事情，要比“確實(shí)”發(fā)生過(guò)怎樣的事情更容易影響他們現(xiàn)在的想法和行為。
跟過(guò)去時(shí)間感的員工溝通，用詞要注意精準(zhǔn)，不能模棱兩可，而且說(shuō)話要具有權(quán)威性，這樣，你才會(huì)得到他們的尊重。另外，他們喜歡評(píng)價(jià)他人，而且往往一張嘴就是批判。如果你是過(guò)去時(shí)間感員工的上司，你要告訴他們，雖然他們提出的很多意見(jiàn)是好的，但是要把它們變成建設(shè)性的意見(jiàn)提出來(lái)，而不是用批判的方式提出來(lái)。
三、 未來(lái)時(shí)間感的員工未來(lái)時(shí)間感的員工是實(shí)用主義者，為了將來(lái)的某個(gè)目標(biāo)，他們可以完全犧牲現(xiàn)在，可以忍辱負(fù)重。如果你希望改變他們對(duì)某件事的做法，直接向他們說(shuō)出這樣改變的好處，不要拐彎抹角，直接告訴他們改變的結(jié)果和這件事情能夠給他們帶來(lái)的價(jià)值和成果，與目標(biāo)無(wú)關(guān)的事，不要談太多，這會(huì)讓他們失去耐心 如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
一、 現(xiàn)在時(shí)間感的員工現(xiàn)在時(shí)間感的員工，在工作中遇到問(wèn)題的時(shí)候，傾向于忽視問(wèn)題、否定問(wèn)題、逃避痛苦，把問(wèn)題擱置。因此，為了幫助他們更好的面對(duì)問(wèn)題，可以規(guī)定他們定期提交“工作中常見(jiàn)問(wèn)題處理手冊(cè)”。比如固定每周歸納出一個(gè)工作中遇到的問(wèn)題，詳細(xì)描述問(wèn)題的背景，相關(guān)的人和任務(wù)，當(dāng)時(shí)采取的解決方案，以及最終結(jié)果，并按照固定模版書(shū)面化，提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。從而讓他們直面問(wèn)題并解決問(wèn)題。
二、 過(guò)去時(shí)間感的員工過(guò)去時(shí)間感的員工在心理上“認(rèn)為”過(guò)去發(fā)生過(guò)怎樣的事情，要比“確實(shí)”發(fā)生過(guò)怎樣的事情更容易影響他們現(xiàn)在的想法和行為。
跟過(guò)去時(shí)間感的員工溝通，用詞要注意精準(zhǔn)，不能模棱兩可，而且說(shuō)話要具有權(quán)威性，這樣，你才會(huì)得到他們的尊重。另外，他們喜歡評(píng)價(jià)他人，而且往往一張嘴就是批判。如果你是過(guò)去時(shí)間感員工的上司，你要告訴他們，雖然他們提出的很多意見(jiàn)是好的，但是要把它們變成建設(shè)性的意見(jiàn)提出來(lái)，而不是用批判的方式提出來(lái)。
三、 未來(lái)時(shí)間感的員工未來(lái)時(shí)間感的員工是實(shí)用主義者，為了將來(lái)的某個(gè)目標(biāo)，他們可以完全犧牲現(xiàn)在，可以忍辱負(fù)重。如果你希望改變他們對(duì)某件事的做法，直接向他們說(shuō)出這樣改變的好處，不要拐彎抹角，直接告訴他們改變的結(jié)果和這件事情能夠給他們帶來(lái)的價(jià)值和成果，與目標(biāo)無(wú)關(guān)的事，不要談太多，這會(huì)讓他們失去耐心 如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
相關(guān)產(chǎn)品
企業(yè)管理咨詢有限公司/201708/201708311059045985.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261212107504.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201709/201709261220592113.jpg)
企業(yè)管理咨詢有限公司/201711/201711091636456997.png)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160910/20160910163730_1653.jpg)
相關(guān)文章
- 2018-08-03新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)詳述到項(xiàng)目管理過(guò)程中的問(wèn)題分析方法
- 2018-08-11新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)描述道的不值得跟隨的幾種老板切忌
- 2018-08-30新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的中小企業(yè)應(yīng)不應(yīng)該規(guī)范化管理
- 2018-09-06新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成功地管理比你年長(zhǎng)的人需要認(rèn)清以下幾件事情
- 2018-12-24新疆企業(yè)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如何突破規(guī)范化管理的制約
新聞中心
NEWS CENTER
推薦閱讀
- ?如何挖掘企業(yè)采購(gòu)管理咨詢的戰(zhàn)略性價(jià)值
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢你知道嗎
- ?如何在企業(yè)中成功應(yīng)用采購(gòu)管理咨詢
- ?如何借助專業(yè)咨詢提升企業(yè)采購(gòu)效率
- ?如何通過(guò)企業(yè)管理咨詢服務(wù)提升組織創(chuàng)新力
- ?如何優(yōu)化企業(yè)采購(gòu)流程高競(jìng)爭(zhēng)力
- 企業(yè)公司管理咨詢的實(shí)戰(zhàn)技巧
- ?探討企業(yè)公司管理咨詢的關(guān)鍵策略
- ?企業(yè)公司管理咨詢發(fā)布
- ?公司管理咨詢?nèi)馕?/span>
- ?如何選擇最適合企業(yè)的管理咨詢公司
- ?如何深度了解企業(yè)管理咨詢的最新趨勢(shì)與行業(yè)動(dòng)向
- ?如何利用企業(yè)管理咨詢提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力
- ?管理咨詢的實(shí)際應(yīng)用策略
- ?企業(yè)管理咨詢的關(guān)鍵指南
聯(lián)系我們
名 稱：烏魯木齊和合智業(yè)企業(yè)管理咨詢有限公司
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
電 話：18997957873
0991-3817873
地 址：烏市北京南路556號(hào)
郵 箱：644049644@qq.com
Q Q： 644049644
公眾號(hào)：hhpx888
網(wǎng) 址：www.gshrtc.cn
地 址：烏市北京南路556號(hào)
企業(yè)管理咨詢有限公司/image/20160908/20160908190929_9177.jpg)