烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)分析的怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提建議才不會(huì)弄巧成拙
文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時(shí)間:2017/3/6 12:34:10  |  瀏覽次數(shù):0
烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)分析的怎樣和領(lǐng)導(dǎo)提建議才不會(huì)弄巧成拙? 很多時(shí)候,想和領(lǐng)導(dǎo)提一些有必要的建議卻不小心得罪了領(lǐng)導(dǎo),這是十分困擾的問題。新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分析到怎么樣和領(lǐng)導(dǎo)提建議才不會(huì)弄巧成拙呢?1、掌握好分寸。在和領(lǐng)導(dǎo)提意見的時(shí)候要注意分寸,掌握“火候”。要學(xué)會(huì)看領(lǐng)導(dǎo)的臉色,如果領(lǐng)導(dǎo)可以接受你的意見的話,你就可以繼續(xù)說下去。如果領(lǐng)導(dǎo)開始變了臉色,并且沒辦法接受你說的,那么你就該停止了,醒目一點(diǎn)才能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。
2、適當(dāng)建議領(lǐng)導(dǎo)開展集體活動(dòng)。、如果公司的活動(dòng)比較少,而且比較單調(diào)的話,不妨跟領(lǐng)導(dǎo)袒露一下你們想多組織活動(dòng),增強(qiáng)大家的集體榮譽(yù)感和同事之間的感情。這種提議比較的中規(guī)中矩,不會(huì)太過尖銳,而且也是從公司的實(shí)際角度出發(fā),也是可行的。
3、建議領(lǐng)導(dǎo)注意身體、如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常因?yàn)榧影鄤诶郏眢w不適,你應(yīng)該多關(guān)心下領(lǐng)導(dǎo)的身體,身體是革命的本錢,如果你在意他的身體,那么他肯定會(huì)從心里感激你的好,并且會(huì)時(shí)刻注意你的。
4、建議領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)培訓(xùn)、如果你們的人員實(shí)力不是很強(qiáng)大,或者有部分同事的能力還需要加強(qiáng)的話,此時(shí)可以建議領(lǐng)導(dǎo)為了綜合提升大家的實(shí)力、水平,不妨多給你們進(jìn)行培訓(xùn),或者邀請(qǐng)外邊的一些厲害人物來給你們講講課什么的,這些也都是可以的。
5、建議領(lǐng)導(dǎo)給提供更好的工作環(huán)境、好的工作環(huán)境,是很多職場(chǎng)人員都追求的。如果公司環(huán)境不好,員工也不會(huì)想要呆下去。所以要?jiǎng)?chuàng)造好的環(huán)境才能讓員工安心工作,這也是為了領(lǐng)導(dǎo)好,防止人才的流失。
6、建議領(lǐng)導(dǎo)給自己多進(jìn)行指導(dǎo)、建議領(lǐng)導(dǎo)多給自己指點(diǎn)迷津,指出不足的地方,這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加欣賞你,知道你是個(gè)謙虛上進(jìn)的人,想必你也是個(gè)有用之才。建議領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合好的態(tài)度和內(nèi)容,抓住老板的心理,這樣才能夠成功地獻(xiàn)上策略。以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的,若有不足之處,請(qǐng)多包涵!僅供參考學(xué)習(xí)之用
2、適當(dāng)建議領(lǐng)導(dǎo)開展集體活動(dòng)。、如果公司的活動(dòng)比較少,而且比較單調(diào)的話,不妨跟領(lǐng)導(dǎo)袒露一下你們想多組織活動(dòng),增強(qiáng)大家的集體榮譽(yù)感和同事之間的感情。這種提議比較的中規(guī)中矩,不會(huì)太過尖銳,而且也是從公司的實(shí)際角度出發(fā),也是可行的。
3、建議領(lǐng)導(dǎo)注意身體、如果你的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常因?yàn)榧影鄤诶郏眢w不適,你應(yīng)該多關(guān)心下領(lǐng)導(dǎo)的身體,身體是革命的本錢,如果你在意他的身體,那么他肯定會(huì)從心里感激你的好,并且會(huì)時(shí)刻注意你的。
4、建議領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)培訓(xùn)、如果你們的人員實(shí)力不是很強(qiáng)大,或者有部分同事的能力還需要加強(qiáng)的話,此時(shí)可以建議領(lǐng)導(dǎo)為了綜合提升大家的實(shí)力、水平,不妨多給你們進(jìn)行培訓(xùn),或者邀請(qǐng)外邊的一些厲害人物來給你們講講課什么的,這些也都是可以的。
5、建議領(lǐng)導(dǎo)給提供更好的工作環(huán)境、好的工作環(huán)境,是很多職場(chǎng)人員都追求的。如果公司環(huán)境不好,員工也不會(huì)想要呆下去。所以要?jiǎng)?chuàng)造好的環(huán)境才能讓員工安心工作,這也是為了領(lǐng)導(dǎo)好,防止人才的流失。
6、建議領(lǐng)導(dǎo)給自己多進(jìn)行指導(dǎo)、建議領(lǐng)導(dǎo)多給自己指點(diǎn)迷津,指出不足的地方,這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更加欣賞你,知道你是個(gè)謙虛上進(jìn)的人,想必你也是個(gè)有用之才。建議領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合好的態(tài)度和內(nèi)容,抓住老板的心理,這樣才能夠成功地獻(xiàn)上策略。以上就是文章的全部?jī)?nèi)容就是烏魯木齊企業(yè)培訓(xùn)公司介紹的,若有不足之處,請(qǐng)多包涵!僅供參考學(xué)習(xí)之用
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