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企業(yè)培訓課程敘述到健康的企業(yè)組織的四項原則

文章出處:www.gshrtc.cn  |  發(fā)布時間:2018/8/30 15:36:15  |  瀏覽次數(shù):0
    企業(yè)培訓課程敘述到健康的企業(yè)組織的四項原則 、多數(shù)高級經理人通?;ㄙM相當多的時間,在戰(zhàn)略、技術、營銷等領域尋找競爭優(yōu)勢。這樣做當然非常聰明。不幸的是,信息的流動縮短了這些優(yōu)勢的持續(xù)時間,以至于公司所享有差異優(yōu)勢的時間比以往任何時候都縮短。
    但是,有一種廣被忽視的優(yōu)勢卻對所有的公司都敞開大門。更重要的是,這種優(yōu)勢根本就不是建立在信息之上,因而持續(xù)的時間絕不亞于以前。這就是企業(yè)健康。
在健康的企業(yè)中,勾心斗角和混亂的事情更少,士氣與效率更高,人才流失率和招聘成本更低。沒有人能反駁這些品質的威力,每個高級經理人都盼望其組織能夠擁有這些品質。
健康企業(yè)總有自己的一套獨特辦法比其它企業(yè)更聰明。即使它們的觀念暫時落后于競爭對手,它們的虛懷若谷與高效率,也總能令自己意識到自己的不足并及時采取改進和革新措施。相反地,許多毫無特色、已煙消云散的企業(yè),卻因為內部爭斗、混亂不堪以及困擾不健康企業(yè)的其它問題而白白喪失了自己的競爭優(yōu)勢。
    與不健康企業(yè)相比,健康企業(yè)更能抵御普遍問題。例如,在企業(yè)經營的困難時期,健康企業(yè)的員工更能團結一致,支持企業(yè),留在企業(yè)的時間更長,最終也就能憑借他們的努力重新建立企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
    雖然高級經理人能將戰(zhàn)略、技術、營銷、財務等責任很好地分派下去,讓他人向自己直接匯報,但是他們卻不能將令企業(yè)文化健康的責任分派給其他任何人。只有企業(yè)的領導團隊才能令企業(yè)健康發(fā)展。 如果你喜歡 新疆培訓機構的話,那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓機構我們一定為你服務到底!本文由 新疆培訓機構編輯整理發(fā)布,

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