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新疆企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)變革期拓展培訓(xùn)課程
文章出處：www.gshrtc.cn | 發(fā)布時間：2019/6/6 18:28:49 | 瀏覽次數(shù)：0
新疆企業(yè)培訓(xùn)企業(yè)變革期拓展培訓(xùn)課程、 永遠(yuǎn)不變的是什么？答案就是變化！翻開企業(yè)的榮譽(yù)榜，我們驚訝地發(fā)現(xiàn)，近幾年的財富榜，躋身于財富100強(qiáng)的企業(yè)有三分之一發(fā)生了變化，部份企業(yè)甚至已經(jīng)淘汰消失。同樣的企業(yè)，為什么有的企業(yè)能夠長久不衰，有的企業(yè)卻困難重重？實踐已經(jīng)證明，能夠根據(jù)市場的變化持續(xù)變革的企業(yè)才能獲取永續(xù)經(jīng)營的機(jī)會。
企業(yè)并購；資產(chǎn)重組；體制轉(zhuǎn)型；家族企業(yè)職業(yè)化；企業(yè)生存危機(jī)；企業(yè)重大決策等?？傊幵谄髽I(yè)不得不變化的期間； 但是，統(tǒng)計表明：處于變革期的企業(yè)有80％未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。
處于市場競爭浪潮之中，但是人心慌慌，思想沒有統(tǒng)一，隊伍渙散。變革期的企業(yè)急需得到團(tuán)隊成員的理解與支持。變革容易失敗，不變又無法適應(yīng)市場，如何有效地規(guī)避變革風(fēng)險是變革期企業(yè)需要考慮的問題。
企業(yè)的變革有80％最終未能達(dá)到變革目標(biāo)。要改變組織，首先要改變組織中的人，員工因素是組織變革的核心問題。只有充分調(diào)動起全體變革參與者的變革熱情，激發(fā)應(yīng)變彈性，才能真正有效地推動變革，保證變革目標(biāo)的最終實現(xiàn)。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
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處于市場競爭浪潮之中，但是人心慌慌，思想沒有統(tǒng)一，隊伍渙散。變革期的企業(yè)急需得到團(tuán)隊成員的理解與支持。變革容易失敗，不變又無法適應(yīng)市場，如何有效地規(guī)避變革風(fēng)險是變革期企業(yè)需要考慮的問題。
企業(yè)的變革有80％最終未能達(dá)到變革目標(biāo)。要改變組織，首先要改變組織中的人，員工因素是組織變革的核心問題。只有充分調(diào)動起全體變革參與者的變革熱情，激發(fā)應(yīng)變彈性，才能真正有效地推動變革，保證變革目標(biāo)的最終實現(xiàn)。如果你喜歡 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的話，那么可以拿起手中的電話聯(lián)系 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)我們一定為你服務(wù)到底！本文由 新疆培訓(xùn)機(jī)構(gòu)編輯整理發(fā)布，
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